企业年金就是补充养老保险，是你的单位效益比较好，在给你缴纳基本养老保险的基础上，自己单位建立的补充养老保险制度，这个补充养老保险目前是要交给外部机构来运作的，在我们国家，规范化运作的补充养老保险就叫做年金。
这个缴费，还要分你自己个人缴费和单位给你缴费，一般单位给你缴费比你个人缴费要多，并且至少相等，这要看你单位的年金方案了。不知道你的这个87块，是指你个人工资中就缴这么多，还是说单位给你的缴费和你的工资里面缴的加起来是这么多。假设仅为你个人工资中缴的这么多。基于这个假设我们来看看怎么算的，一般有两种方式，第一，就是根据你上一年度的收入，再乘上一个缴费比例，例如去年你每月收入为8700，缴费比例为1%，则个人就缴费87块每个月；第二，就是确定一个基数，再按照你的岗位确定一个系数，基数乘以系数，例如基数是50，你的岗位系数是1.74，则个人就缴87块每月。
理解了企业年金的定义，企业年金的作用就很明显了，就是为你的退休生活更有保障，你退休除了每月可以领取基本养老保险的退休金以外，还可以领取年金作为一笔附加收入。当然年金的领取条件比较苛刻，只有三种情况，退休、死亡、出国定居。领取实际上很简单，你退休，单位人力部门核实以后会将你的退休信息以及账户信息（一般为工资卡）交给运作机构，运作机构直接将年金打到卡上，根本不用你跑。
年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等。
年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
扩展资料：
1、普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等额款项的年金，也称后付年金。这种年金在日常生活中最为常见。
2、即付年金(prepaid annuity)：每期期初获得收入的年金，也称先付年金。
3、递延年金（ Deferred annuity ）：也称延期年金，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。
4、永续年金（ Perpetual Annuity):也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。例如，存本取息的利息，无限期附息债券的利息。
普通年金终值的计算公式为：
= 设：
A——年金数额； i——利息率； n——计息期数；?FVAn——年金终值。 上式中的叫年金终值系数或年金复利系数。可写成FVIFAi,n或ACFi,n，则年金终值的计算公式可写成：
FVAn?=?A?*?FVIFAi,n?=?A?*?ACFi,n
参考资料来源：百度百科-年金
年金 就是等额，定期的系列收支．例如付款赊购，分期偿还贷款，发放养老金等还有什么递延年金，永续年金等．我想买本财管书都会有的年金保险，是被保险人生存期间，保险人按合同约定的金额、方式、期限，有规则并且定期向被保险人给付保险金的生存保险。在我国，长期以来一直将年金统称为养老金。在我国香港特区，所谓年金亦是指退休养老金，有时也称为"公积金"，香港的寿险公司、银行和基金会都可以承办公积金保险业务。传统的年金是在退休年龄或是先于退休年龄时提供一笔固定收入，一到规定年龄，领年金者即可领取等额分期支付的固定年金，通常直到领取年金者逝世为止，以回收一次性支付或按年度支付的保险费。
(Annuity)在一人或数人之一生中，或仅是一段特定期间中，每隔一段固定时段所支付之约定金额。此外，本名词亦可用简称提供这种安排之契约。
年金是一种保险公司销售的用来定期向购买人支付现金的金融产品，一般是持有人退休后定期领取现金。对年金所征收的个人所得税只有在领取换进才征收，因此所有对年金账户的征税都滞后于其产生收益的时间。
年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。